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Managing Director

Ralf Langen

ralf.langen(at)cc-langen.de

Ralf Langen is an experienced consultant in the field of strategy development and an expert at implementing programs for sustainable change in companies and organizations with a focus on communications, management, and culture.

In his more than 20 years of professional experience, he has supported executive management teams, leadership teams, heads of project teams and steering committees, as well as change agents and promoters as a consultant, trainer, and implementer.

He regularly takes on project management tasks directly at the companies themselves.
Ralf Langen is a member of the European Centre for Reputation Studies (ECRS).

 


Team/Employees

Claudia Boesewetter

claudia.boesewetter(at)cc-langen.de

Claudia Boesewetter is Ralf Langen’s experienced assistant and also manages office operations for the consultancy.

Corinna Broser

Corinna Broser

corinna.broser(at)cc-langen.de

Corinna Broser ist systemische Beraterin, Coach und Moderatorin und berät und begleitet Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Mit fünfzehn Jahren Berufserfahrung als Beraterin und Führungskraft in der Kommunikationsbranche bietet Corinna Broser im Bereich der Organisationsentwicklung sowie der systemischen Beratung fundierte Kenntnisse in Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle von nachhaltigen Organisationsentwicklungsprozessen und Kommunikationsmaßnahmen.

Ihre Kernthemen im systemischen Business Coaching sind Führungskompetenz und -kultur; Rollen und Persönlichkeit, Konfliktlösung und Teamentwicklung, Zeitmanagement und Achtsamkeit, Executive Coaching und Coaching von Einzelpersonen und Teams.

Analytisch-strukturelles Vorgehen bei der systemischen Beratung liegen Ihr dabei ebenso am Herzen, wie auch die direkte Arbeit mit den beteiligten Menschen.

Stephanie Rank

stephanie.rank(at)cc-langen.de

As qualified sociologist, Stephanie Rank advises companies on all areas of internal communication. Her main areas of expertise are corporate culture, strategy and change, and she designs, develops and implements sustainable and effective communication measures within this content framework. For Stephanie, the integration of engagement initiatives (e.g. play and dialog-based activities) is a key part of this work. Her agile project-management methods ensure a structured approach and generate free space for creative thinking.
Stephanie is particularly interested in the mutual interaction between individuals and organizational structures, and she is keen to find optimal solutions for customers in this ever-changing context.

Jakob Ritzkat

jakob.ritzkat(at)cc-langen.de

The psychologist works for cc:langen in research and consulting. After his studies in Vienna and accompanying work experience in company health management and training, he specialized in change management. In addition, his interest lies in development of diversity and resilience. His main focus and further education (amongst others in theme-centred interaction after Ruth Cohn) is in the field of business psychology and organizational development.

Franziska Wienß

franziska.wienss(at)cc-langen.de

Franziska Wienss works as an associate consultant and project manager. After qualifying as a management assistant for marketing communication and obtaining a degree in business administration, she was responsible for corporate communication and supported strategic realignment at an IT service provider. Furthermore, she received a BA in Communication in Social and Economic Contexts from the Berlin University of the Arts, specializing in strategic communication and organizational development. Her bachelor thesis focused on strategic communications in contexts of sustainability and post-growth economy.

Matthias Winkler

matthias.winkler(at)cc-langen.de

Matthias Winkler works as a consultant and researcher. He studied Political Science together with the secondary subjects history and law at LMU University in Munich. In addition to his studies he worked in change communications and completed internships at several research institutes. In his graduate thesis he worked on the mechanisms used by EU-member states to find a common position with diverging preferences.

Anne Wenzek

Anne Wenzek

anne.wenzek(at)cc-langen.de

Anne Wenzek ist seit Mai 2016 bei cc:langen und vorrangig in Research und Beratung tätig. Zuvor war sie fünf Jahre als freiberufliche Kommunikationsberaterin in Berlin aktiv. Weitere fünf Jahre Berufspraxis hat sie in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, u.a. für das Europäische Parlament, Agenturen, Vereine und den öffentlich-rechtlichen Rundfunk. Als Marketingmanagerin bei einem mittelständischen Softwareentwickler leitete sie die internationale Kommunikation und betreute den Merger in die Hamburger Holding GL Group (heute DNV GL).

In ihrem Diplom-Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation (2000-2005) an der Universität der Künste Berlin hat Anne Wenzek die Disziplinen AV-Kommunikation und strategische Planung vertieft. An der Hertie School of Governance studierte sie 2008/ 2009 ergänzend Ökonomie und fiskale Politik, Politikanalyse und Public Management (u.a. zu Anreizsystemen wie performance-related pay/ LOV). Als systemischer Coach berät sie seit 2015 außerdem mit Blick auf Strategie und systemischen Kontext.

Carlos Peiniger

Juan-Carlos Peiniger

carlos.peiniger(at)cc-langen.de

Juan-Carlos Peiniger ist bei cc:langen aktiv in Projektmanagement, Konzeption und Research. Mit seinem Schwerpunkt auf Corporate Communications betreut er Projekte der internen Kommunikation, die vor allem die Führungskräftekommunikation beinhalten. Grundlage hierfür ist seine Ausbildung und langjährige Tätigkeit bei national und international ausgerichteten PR Agenturen, sowie das Studium der Geschichts- und Sozialwissenschaften. Erweitert wird sein Beraterprofil durch seinen professionellen Hintergrund im Kulturmanagement (Contemporary Art und klassische Musik).