. .

cc:practice

Die Welt des Change ist vielfältig. In immer kürzeren Abständen müssen sich Organisationen auf veränderte Bedingungen effizient einstellen.

Die Anlässe für eine Veränderung sind vielfältig und je nach Organisation verschieden. Die Notwendigkeit zur Veränderung entstehen z.B. aus einem Strategiewechsel, aus einer strategischen Neuaufstellung (Carve Outs und Spin-Offs von Unternehmensteilen, Outsourcings und Wechsel der Organisationsform), aus Unternehmenszusammenschlüssen, Übernahmen oder Verkäufen, aus Restrukturierungen mit geplantem Personalabbau, aus einer Überprüfung und Änderung der Unternehmenskultur oder aus der Einführung von neuen Arbeitsabläufen, Geschäftsprozessen und Technologien. Sehr häufig sind auch die anhaltenden Trends zur Globalisierung und Digitalisierung des Geschäftes Auslöser für die Konzeption und Einführung eines Change-Programms.

Sehr häufig wollen Unternehmen durch gezielte Veränderungsprojekte die Motivation von Mitarbeitern steigern oder die Leistungsfähigkeit in einzelnen Bereichen und Funktionen des Unternehmens deutlich verbessern (Vertrieb, Verkauf, Service, Back-Office, Produktion, Logistik etc.).

Bei diesen und weiteren Aufgaben bietet cc:langen Expertise und Lösungen.