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Leistungen und Services

Beratung der Hauptakteure des Wandels

  • Festlegen der grundsätzlichen Vorgehensweise, zeitliche Planung und Design für das Veränderungsmanagement (Gremien, Rollen, Ressourcen, Methoden)
  • Ausarbeitung individueller Konzepte zur Umsetzung des Veränderungsvorhabens
  • Ausarbeitung der Konzepte für Kommunikation, Lern- und Trainingsformate, Kulturanalysen und Kulturwandel sowie für die Einführung neuer Führungsmodelle und -prinzipien.

Umsetzung

  • Projektleitung und operative Steuerung des Gesamtprojekts oder von Teilprojekten (zu Kommunikation, Kultur, Führungsverständnis) vor Ort im Unternehmen
  • Coaching von Einzelpersonen oder Teams
  • Moderation bei der Umsetzung von Kommunikations-, Lern- oder Trainingsformaten
  • Erstellen der für die Kommunikation, den Kulturwandel und die Veränderung der Führungskultur notwendigen Unterlagen und Instrumente
  • Redaktion und Koordination von unternehmensinternen Medien- und Dialogplattformen (z.B. Intranet)
  • Betreuung der externen Kommunikation und Medienarbeit
  • Trainingsformate, Kulturanalysen und Kulturwandel sowie für die Einführung neuer Führungsmodelle und -prinzipien.