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Allgemein

Was ist gute Beratung? Zum Spätwerk von Edgar Schein

„Helfen ist ein komplexes Phänomen: Manchmal hilft es, manchmal nicht.“ Was kann der Leser erwarten, wenn ein Wissenschaftler, Denker und Praktiker vom Rang eines Edgar Schein nach mehr als 50 Jahren aktiver Arbeit auf dem Feld der Organisationsberatung und Organisationsforschung seine bisherigen Erkenntnisse und Erfahrungen zusammenführt? Bei vielen, bei denen Edgar Schein in seiner Zeit […]

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Communications Scorecard – Ein Tool zur Steuerung von Kommunikation

„Wandel beginnt in den Köpfen. Verändernde und veränderte Kommunikation beginnt und endet daher in den Köpfen, vor allem der Mitarbeiter.“ Prof. Dr. Carsten Brehm, Professor für Organisation und Unternehmensführung an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Wenn es darum geht, Mitarbeiter über die Hintergründe eines anstehenden Wandels zu informieren, für die Akzeptanz des Wandels zu sorgen und […]

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Die fünf ewigen Fragen der Organisationsphilosophie

Anders als in der Soziologie oder auch der Psychologie hat es die Organisation in der Philosophie zu keinem eigenen Feld gebracht. So etwas wie „Organisationsphilosophie“ nämlich taucht bestenfalls als Teilmenge in der Fülle der Ratgeberliteratur, in den Handreichungen fürs Management und Marketing von Unternehmen auf – im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur, der Corporate Identity oder […]

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Frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr!

So mitten im Weihnachtsendspurt scheint die stille Zeit noch ganz weit entfernt – und doch beginnen schon in einer Woche die Feiertage. In den turbulenten Adventswochen ist es manchmal gar nicht so einfach, den Überblick zu behalten. Mit unserem weihnachtlichen Wimmelbild wünschen wir friedliche und besinnliche Feiertage. Kleiner Tipp: Alle Mitarbeiter von cc:langen sind darauf […]

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„Professionelle Empathie macht einen guten Changer aus“

cc:langen Change Breakfast zu psychodramatischen Ansätzen in der Unternehmensentwicklung München, 17.11.2017 – Veränderungsprojekte in Unternehmen kommen häufig ins Stocken. Die Tradition des Psychodramas verspricht in solchen Fällen wie kaum eine andere handlungsorientierte Methode eine dynamisierende Wirkung. Davon hat sich eine Runde von 20 geladenen Managern, Experten und Führungskräften im Barocksaal des Deutschen Theaters in München […]

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